トップ > 紹介予定派遣の中途採用と試用期間
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正社員として企業に入社すると「試用期間」というものがあります。 しかし、派遣スタッフとして、登録派遣会社から紹介予定派遣で勤務した場合、派遣期間がそのまま試用期間の代わりとなります。 試用期間とは入社してきた社員がどのような能力を持っているかなどを企業側が見極める期間です。 紹介予定派遣で勤務している期間をその試用期間に利用するということになります。 ですから紹介予定派遣期間を終了して、企業での正式雇用契約後、改めて試用期間を持たれるという事はありません。 この派遣期間は法律で、平均３ヶ月くらい、また最長でも６ヶ月までと定められています。 これは十分な長さの試用期間であり、企業はその間にやらな...
最近では、登録派遣会社からの紹介予定派遣を中途採用に利用する企業も増えてきました。 新卒とは違い、他企業での就職経験のある人物の場合、他企業で働いているという経験があるため、より相手の人間性や能力を確かめたいというのがその狙いです。 一般に、新卒採用の場合、卒業した高校名や大学名などで相手の能力を見極めるしかありません。 しかし、中途採用の場合、学歴のほかに、その人の本当の能力が重要となってきます。 その能力や人間性などを見極めるには、実際にその人物と一緒に働いてみるのが一番確実な方法です。 一緒に働くことで、より近いところから観察ができ、見極めることができるからです。 そのためには紹介予定派...
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