これは派遣スタッフの時のように、３ヶ月くらい勤務をしたら次の職場に移行し、また新しい職場で仕事ができると言うわけではなくなるということです。

一つの企業に社員として入社し、その企業で長期間働くということになります。

そのため、通常派遣以上に紹介予定派遣での派遣先企業の選択は、慎重になる必要があるでしょう。

いろいろ希望はあると思いますが、そのすべてを条件を満たし、希望を叶えることは非常に難しい課題です。

ですから、ある程度は妥協して派遣先企業を選ぶ必要があります。

仕事において自分が何を重要視するか、何があればその企業で長く働いていけるかを考えるようにすると良いでしょう。

給料額が大切か、仕事の内容を重視するか、福利厚生の内容、勤務時間や曜日、有給休暇の数に注目するかなどです。

最初に自分の中で優先順位を決めておくと、企業を見比べた時、より選択しやすくなるでしょう。

キャリアアップできる職場を、紹介予定派遣を上手く利用して見つけたいものです。

どの派遣会社に登録しても、紹介予定派遣を行なえるというわけではありません。

ですから、就職を考えての派遣を望み紹介予定派遣を利用するのであれば、あらかじめ「紹介予定派遣」の有無を派遣会社に問い合わせる必要があります。

しっかりと確認をとってから登録するようにしましょう。

また、登録の際にも、紹介予定派遣を希望すると会社側に告げておきましょう。

そう告げることにより、通常の派遣社員とは違うカテゴリーに振り分けられ、紹介予定派遣の制度を受けることができます。

ただ、派遣会社によっては紹介予定派遣用の紹介先企業の数が通常の派遣先に比べて非常に少ない場合があります。

そうなると、紹介先がなくいつまでも待たされている状態が続く場合もあります。

比較的大手の有名な派遣会社に登録するか、数社かけもちして登録しておくと紹介の数が増えることになり、待たされる心配は少なくなるでしょう。

いずれにせよ、登録する際にはよく比較し検討することをお勧めします。

その際に、大変有利になるが資格などのスキルです。

実務経験や資格を持っている人のほうが重宝されるので、就職しやすいと言えるでしょう。

派遣の仕事は自由に自分の時間を作ることができるところが魅力です。

その時間を有効活用し、自分のスキルを磨くことで、紹介予定派遣先の幅も広がり、さまざまな職種を自由に選ぶことができます。

自分の希望を叶えるためにも、スキルアップをすることはかかせません。

登録派遣会社によっては、派遣スタッフのために、さまざまなな資格取得コースや講座などを社内に設けているところがあります。

それらのサービスを利用するのも良いですし、自分で通信講座などで学習するのも良いでしょう。

転職に役だつスキルは、ソフト関係、ＯＡ機器関係、英語関係、経理関係などです。

すぐに使わないような資格だとしてもあらゆる資格を取っておくことは、あなたのスキルアップにもなり、より良い職場への派遣、就職、また時給アップへの道となることでしょう。

ですから、残業をすれば残業代もきちんとつき、支払われることになります。

派遣スタッフの時給の相場は、一般事務系で基本は１１００円から１８００円くらいです。

この時給は、勤務地や派遣スタッフのスキルによって変動します。

スキルのある人のほうが、より高い時給を設定してもらえることになります。

そのため、その企業に正社員として正式に採用された後の給料の方が派遣スタッフとして働いていた時よりも低いということもしばしばあります。

しかしながら、給料は少なくなっても、ボーナスなどを受け取れることや福利厚生制度が利用できることになりますので得する面も多いといえるでしょう。

派遣スタッフの時には受けれなかった待遇が、本採用されることで受けることができるようになります。

それらを含めても、給与が少なくなり不満が残るという場合などは、直接企業にではなく登録派遣会社を通じて交渉してみましょう。

幅広い職種が紹介予定派遣の制度を採用しています。

事務職系（一般企業の事務、個人秘書など）、オフィスワーク系（窓口受付、営業補佐など）、サービス系（小売業者、流通関係、レストランなど）、医療系（病院、診療所、クリニック、老人ホームなど）、クリエィティブ系（印刷会社、マスコミ業界、ＷＥＢ関係会社など）、旅行系（ホテル、旅行代理店、航空関係など）、ＩＴ系（ＩＴ関連企業など）、技術系（製造関係会社、向上など）、特殊能力系（翻訳会社、アナウンサーなど）などが代表的なものです。

さまざまな職種があるので、その中から自分の興味のあるもの、やりたいと思っている仕事を自由に選ぶことが出来ます。

紹介予定派遣なら、本採用される場合もありますし、自分に合わなければ本就職しなければ良いので色々な仕事に挑戦することができます。

同じスキルであっても、自分がどの分野の業界に向いていて長く仕事を続けていけるか決めかねる、はっきりしないなどにも紹介予定派遣は便利です。

しかし、正社員ではなく契約社員としてということだった。

このようなことが実際におこる場合があります。

雇用形態を正社員として望んでいた場合、契約社員での就職に疑問や不満を感じる人もいるでしょう。

『正社員じゃなくて契約社員になるのであれば、派遣社員のままで変わらないんじゃないの？』と思うかもしれません。

確かに、自分の望んでいる雇用待遇でないのですから、そう思うのも仕方ありません。

この契約社員と派遣社員との違いですが、契約社員の場合、企業との最初に決められた契約期間が終了しても、契約更新が続く限りこの企業で働くことが出来ます。

ですから、派遣社員より長く同じ企業に勤務できる場合が多いようです。

また、派遣社員とは違い、企業の正式な一員として扱われます。

企業によっては、正社員と待遇が変わらないということもあります。

しかし、もし「契約社員就業規約」というのが別に設定されている場合もあります。

そのような場合は就業前によく確認しておきましょう。

もし、自分が希望していた企業であれば、これは大変喜ばしいことです。

自分の望んでいる企業に就職できる人は一握りです。

さて、このように企業で本採用されることになった場合、雇用形態は１つではなく２つのタイプが存在します。

ひとつは一般的な『正社員雇用』、そしてふたつめは『契約社員雇用』と呼ばれるものです。

本採用はすべて『正社員雇用』だけではありません。

『契約社員雇用』という採用方法もあることを頭にいれておきましょう。

正社員とはみなさんも知っている通り、正式にその企業の一員として企業から雇われることです。

昔の言い方を使えば「終身雇用」というものに当たります。

反対に契約社員とは、ある派遣社員のような一定期間のみの臨時職員と言うことになります。

契約社員と正社員とでは雇用待遇にも差があるものです。

採用決定時には必ず、自分はどのような雇用形態での採用なのかしっかり確認しておきましょう。

『正社員雇用』だと思っていたのに実際は『契約社員雇用』だったというケースもありえます。

『スキルのある人材しか、紹介予定派遣に登録して本採用まで行くことはできないのでしょうか？』

紹介予定派遣は正社員として企業に正式に雇用してもらうファーストステップですから、それなりのスキルがないと登録は無理になるように思いがちです。

普通の派遣以上に厳しい選考がありその分大変のような感じもします。

しかし、実際には紹介予定派遣に未経験者でも登録が可能です。

資格や経験がなくても紹介予定派遣に登録できるのです。

紹介予定派遣では、実際に派遣された企業の職場で働いていけるかどうか本人側と採用者側との両方が判断することになります。

ですから、未経験者であっても企業のニーズに合い仕事をこなせれば良いわけです。

確かに、特定のスキルを企業によっては求められる場合もあります。

しかし、そうでない未経験者も募集している企業もたくさんあります。

まずは紹介予定派遣に登録し、チャレンジしてみることです。

ですから、本採用決定時の雇用待遇なども重要なポイントとなってきます。

本採用となると派遣期間のように期間が決められていません。

ですから、先は長いのでこの雇用待遇などは重要なポイントとなります。

雇用の際の待遇や条件ですが、これは紹介予定派遣を紹介される時に必ず説明を受けます。

ここで、あなたの希望を色々と交渉することになります。

この時の交渉相手は派遣スタッフと直接企業ではなく、派遣スタッフと派遣会社ということになります。

ですから、担当者に気軽に『給料が安い』『勤務時間』『休暇日数』『福利厚生』などについて質問してみると良いでしょう。

わからないことなどがあれば、その都度聞くことが大切です。

また、紹介予定派遣で実際に派遣先に勤務してから、提示された待遇の内容に納得がいかないと言うことも生じます。

その場合にも、雇用待遇の再度交渉が行える場合もあるので、まずは登録派遣会社に問い合わせてみるとよいでしょう。

しかし、派遣スタッフとして、登録派遣会社から紹介予定派遣で勤務した場合、派遣期間がそのまま試用期間の代わりとなります。

試用期間とは入社してきた社員がどのような能力を持っているかなどを企業側が見極める期間です。

紹介予定派遣で勤務している期間をその試用期間に利用するということになります。

ですから紹介予定派遣期間を終了して、企業での正式雇用契約後、改めて試用期間を持たれるという事はありません。

この派遣期間は法律で、平均３ヶ月くらい、また最長でも６ヶ月までと定められています。

これは十分な長さの試用期間であり、企業はその間にやらなければならない指導を適切に行わなければなりません。

それが企業の義務です。

また、予定の派遣契約期間内に派遣スタッフや企業側などすべての結論が出ない場合は、最長６ヶ月まで派遣を延長することが出来ます。

それ以上は延長することができません。

万が一、就職後に試用期間を持たされるようなことがあれば、行政指導が企業に対して行われることになります。

新卒とは違い、他企業での就職経験のある人物の場合、他企業で働いているという経験があるため、より相手の人間性や能力を確かめたいというのがその狙いです。

一般に、新卒採用の場合、卒業した高校名や大学名などで相手の能力を見極めるしかありません。

しかし、中途採用の場合、学歴のほかに、その人の本当の能力が重要となってきます。

その能力や人間性などを見極めるには、実際にその人物と一緒に働いてみるのが一番確実な方法です。

一緒に働くことで、より近いところから観察ができ、見極めることができるからです。

そのためには紹介予定派遣の制度は非常に便利と言うわけです。

また、紹介予定派遣期間中は、正社員ではないため雇用保険などの福利厚生の費用を負担しなくて良いのも企業にとっては大きな魅力でありメリットです。

もしその人材が企業に不必要であると判断した場合、紹介予定派遣期間のみの契約でその後の採用を断ればいいのです。

紹介予定派遣を利用している企業には、大手一流企業も含まれます。

ですから、転職を考えていて大手企業への中途採用を考えるなら調べてみる価値はあります。

ですから、企業側が正社員に与えている、雇用保険などといった福利厚生は派遣スタッフには利用できません。

また、通常派遣と違って、紹介予定派遣の場合、正社員のように責任の重い仕事を依頼されその仕事をこなさなければならないこともあります。

ですから、通常派遣とは違い、責任感をしっかりと持っておく必要があります。

しかしながら、そこでいくら企業の利益をあげても正社員ではないため賞与の対象になることはありません。

ですから仕事をこなすことの見返りはないと言っていいでしょう。

加えて、正式採用を夢見て一生懸命働いても、結果が不採用と言うこともありえるのです。

「あんなに頑張って働いたのに、正社員になれなかった」というケースもあります。

紹介予定派遣は、自分に合ったより良い職場を探すために利用するものですが、メリットばかりではなくデメリット的な部分も存在します。

しかし、それも最長６ヶ月だけです。

その後の就労期間の方が長いので、そのことを考えて割り切りましょう。

これは通常派遣に限らず紹介予定派遣の場合も同様です。

紹介予定派遣の場合も、本採用制度のある求人があればすぐに仕事ができます。

普通、一般の企業の出す求人に正社員として応募すると、履歴書を提出して面接などを受け、採用通知が届くまで２週間以上、さらには１ヶ月ほどかかる場合があります。

しかし、紹介予定派遣であれば最初は「派遣スタッフ」として契約し採用されるので、期間をおかずにすぐに仕事を開始でき、働くことができるのです。

せっかく応募したのに期間があき、その間何も仕事ができないという時間の無駄がありません。

転職するときなど、新職場と旧職場とのつなぎが上手くいかずに、合間が空いてしまったりすることがストレスのモトですが、紹介予定派遣であればそのような期間があくということはありません。

また、もし、紹介予定派遣先で正式に正社員として採用にならなくても、ほかの派遣先企業を登録している派遣会社から紹介してもらい続ければ仕事のない期間を過ごさなくてよいので安心です。

つまり、派遣スタッフを企業側が試験するだけでなく、派遣スタッフも相手企業をよく観察しいい職場かなどを見極めるための時間でもあるのです。

この期間中に周りに目を向け、しっかり観察しておくと良いでしょう。

普通に就職や転職をする場合、試験・面接時にはその企業の人事関係者、またはトップの人にしか会って話をすることができません。

どんなに上層部の人のイメージが良く好印象でも、実際に配属されて働く職場の人間と相性が合うとは限りません。

面接時などでは企業内部のことはわからないものです。

その面接時と勤務時でのギャップに転職してから気付き、がっかりすると言うことはよくあります。

「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまっては転職した意味がありません。

会社の人間関係、仕事内容、雰囲気、環境など、転職後に後悔することがないように、紹介予定派遣を利用してしっかり相手企業を『試験』し本当にこの企業に就職して良いものか見極めましょう。

こういった場合に利用したいのが『紹介予定派遣』です。

正社員として就職するのには難しいと思われている企業にも、この『紹介予定派遣』を利用することで就職できる場合もあります。

紹介予定派遣では、実際の職場でほかの社員と毎日一緒に仕事をすることになります。

それは、履歴書の書面上では分からない本当のあなたの能力などを見せることの出来る絶対的なチャンスなのです。

面接などでは出せない本当のあなたの良さをアピールできるでしょう。

「経験や資格がなくても誰よりも一生懸命働く意思がある。自分を社員として採用しても損はない」と企業側に感じてもらえれば、採用の確率は大変高くなります。

紹介予定派遣とは、入社試験の１０分間ほどの面接や履歴書などより、はるかに的確にあなたの仕事に対する意欲を証明することができる絶好の機会なのです。

また、就業時間に限らず終業時間終了後などにも社員とコミュニケーションを図って、自分から職場に馴染む努力をすることも大きなポイントとなります。

社員のといい人間関係を築けば、仕事のしやすい環境作りにも繋がることでしょう。